{"id":966,"date":"2017-12-10T15:40:36","date_gmt":"2017-12-10T14:40:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fapi.info\/?page_id=966"},"modified":"2017-12-10T15:50:49","modified_gmt":"2017-12-10T14:50:49","slug":"sorveglianza-sanitaria-visite-mediche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fapi.info\/?page_id=966","title":{"rendered":"Sorveglianza sanitaria (visite mediche)"},"content":{"rendered":"<p>Ai sensi dell\u2019art.2 e 41 del D.Lgs 81\/08 e art. 25\/41<br \/>\n<strong>A CHI E\u2019 RIVOLTO?<\/strong><\/p>\n<p>Ai lavoratori di qualsiasi tipo di azienda<\/p>\n<p><strong>OBIETTIVO<\/strong><br \/>\nTutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori valutando la compatibilit\u00e0 tra condizione di salute e compiti lavorativi, verificando l\u2019efficacia delle misure di prevenzione e di protezione dai rischi attuate dal datore di lavoro.<br \/>\n<strong>COMPRENDE<\/strong><br \/>\n-visite periodiche: accertano che l\u2019esposizione a quel determinato rischio non abbia prodotto dei danni al lavoratore<br \/>\n-visite straordinarie: richieste dal lavoratore stesso quando avverte disturbi che possono essere ricondotti al tipo di lavoro svolto. Spetta al medico decidere se la richiesta \u00e8 giustificata o meno.<br \/>\n-visita alla cessazione del rapporto di lavoro: previsto prima che il lavoratore sciolga il rapporto di lavoro per verificare il suo attuale stato di salute laddove \u00e8 stato esposto a particolari rischi.<br \/>\n-visita al rientro al lavoro: il lavoratore verr\u00e0 sottoposto a visita medica dopo un periodo di assenza per malattia di almeno 60 giorni<br \/>\nTutte le visite si concludono con l\u2019espressione di un Giudizio d\u2019Idoneit\u00e0 alla mansione specifica formulato dal medico competente, nominato dal datore di lavoro. Tale giudizio verr\u00e0 comunicato in forma scritta sia al lavoratore che al datore di lavoro.<br \/>\n<strong>VALIDITA\u2019<\/strong><br \/>\n1 anno<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ai sensi dell\u2019art.2 e 41 del D.Lgs 81\/08 e art. 25\/41 A CHI E\u2019 RIVOLTO? Ai lavoratori di qualsiasi tipo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-966","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fapi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fapi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fapi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fapi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fapi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=966"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fapi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":975,"href":"https:\/\/www.fapi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/966\/revisions\/975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fapi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}