{"id":1371,"date":"2018-10-24T12:42:11","date_gmt":"2018-10-24T10:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fapi.info\/?p=1371"},"modified":"2018-10-24T12:42:11","modified_gmt":"2018-10-24T10:42:11","slug":"voucher-turismo-e-agricoltura-istruzioni-per-luso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fapi.info\/?p=1371","title":{"rendered":"Voucher turismo e agricoltura: istruzioni per l’uso"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"<\/p>\n

Via libera all’applicazione dei voucher con la circolare Inps. Tra le novit\u00e0. Chi intende utilizzare i voucher deve trasmettere tramite la piattaforma Inps almeno un\u2019ora prima dell\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0, i dati anagrafici e identificativi del personale utilizzato, il luogo di svolgimento e l\u2019oggetto della prestazione, l\u2019entit\u00e0 del compenso, la data di inizio e il numero di ore presunte di prestazione su un arco temporale massimo che \u00e8 stato allungato da 3 a 10 giorni. Nel caso il lavoratore non venga impiegato, l\u2019imprenditore pu\u00f2 revocare la richiesta tramite procedura informatica Inps. Un\u2019importante novit\u00e0 \u00e8 data dal fatto che sar\u00e0 il lavoratore a dover autocertificare sotto la propria responsabilit\u00e0 la condizione di studente, pensionato o altro e soprattutto la non iscrizione nell’anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli. Viene anche ribadito che i lavoratori devono registrarsi preventivamente tramite il servizio \u201cPrestazioni di Lavoro Occasionale e Libretto di famiglia\u201d.<\/p>\n

Prestazioni per agricoltura e turismo<\/p>\n

Il ricorso al lavoro occasionale \u00e8 consentito esclusivamente alle imprese agricole che occupano non pi\u00f9 di cinque dipendenti a tempo indeterminato. La misura del compenso delle ore di lavoro \u00e8 liberamente fissata dalle parti, nel rispetto della misura minima oraria prevista per il settore agricoltura.<\/p>\n

Possono adottare lo specifico regime introdotto dal Decreto Dignit\u00e0, inoltre, le aziende alberghiere e le strutture ricettive che svolgano, come attivit\u00e0 principale, una di quelle individuate dai seguenti codici Ateco2007:<\/p>\n

– alberghi (55.10.00);<\/p>\n

– villaggi turistici (55.20.10);<\/p>\n

– ostelli della giovent\u00f9 (55.20.20);<\/p>\n

– rifugi di montagna (55.20.30);<\/p>\n

– colonie marine e montane (55.20.40);<\/p>\n

– affittacamere per brevi soggiorni, case ed appartamenti per vacanze, bed and breakfast, residence (55.20.51);<\/p>\n

– aree di campeggio e aree attrezzate per camper e roulotte (55.30.00) a condizione che abbiano alle proprie dipendenze non pi\u00f9 di otto lavoratori a tempo indeterminato.<\/p>\n

Il settore di attivit\u00e0 deve risultare dalle informazioni presenti presso il Registro delle imprese. In alternativa, coloro che non sono soggetti all\u2019obbligo di iscrizione, dovranno dichiarare, nella procedura informatica delle prestazioni occasionali, di svolgere attivit\u00e0 nel settore turistico e ricettivo e fornire gli elementi utili all\u2019Istituto per la verifica della corretta classificazione.<\/p>\n

Il compenso per ogni ora di prestazione lavorativa non pu\u00f2 essere inferiore a 9,00 e dunque a 36,00 euro, anche qualora la durata effettiva della prestazione lavorativa giornaliera sia inferiore a quattro ore. Enti locali<\/p>\n<\/div>\n

Enti locali<\/strong><\/div>\n
Con riferimento alle Pubbliche Amministrazioni \u00e8 stata introdotta la possibilit\u00e0 di indicare nella dichiarazione preventiva un\u00a0monte orario complessivo presunto<\/strong>\u00a0con riferimento ad un arco temporale non superiore a dieci giorni consecutivi.<\/div>\n
Gli Enti locali, infatti, possono fare ricorso al contratto di\u00a0prestazione occasionale<\/strong>, esclusivamente per esigenze temporanee o eccezionali:<\/div>\n
a. nell\u2019ambito di progetti speciali rivolti a specifiche categorie di soggetti in stato di povert\u00e0, di disabilit\u00e0, di detenzione, di tossicodipendenza o di fruizione di ammortizzatori sociali;<\/div>\n
b. per lo svolgimento di lavori di emergenza correlati a calamit\u00e0 o eventi naturali improvvisi;<\/div>\n
c. per attivit\u00e0 di solidariet\u00e0, in collaborazione con altri Enti pubblici e\/o associazioni di volontariato;<\/div>\n
d. per l\u2019organizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli.<\/div>\n
Dichiarazione preventiva<\/strong><\/div>\n
Nella\u00a0dichiarazione preventiva<\/strong>\u00a0della prestazione lavorativa, da effettuarsi almeno un\u2019ora prima l\u2019inizio della prestazione, l\u2019utilizzatore deve fornire le seguenti informazioni:<\/div>\n
\u2014 i dati anagrafici e identificativi del prestatore;<\/div>\n
\u2014 il luogo di svolgimento della prestazione;<\/div>\n
\u2014 l’oggetto della prestazione;<\/div>\n
\u2014 la data di inizio e il monte orario complessivo presunto con riferimento ad un arco temporale non superiore a dieci giorni;<\/div>\n
\u2014 il compenso pattuito per la prestazione nei limiti previsti dalla legge.<\/div>\n
La procedura consente l\u2019utilizzo di un\u00a0calendario giornaliero<\/strong>\u00a0in cui l\u2019utilizzatore pu\u00f2 indicare l\u2019arco temporale di svolgimento della prestazione, fino ad un massimo di dieci giorni consecutivi, nonch\u00e9 della durata complessiva della predetta prestazione.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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