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Da quest\u2019anno i padri godranno di due giorni in pi\u00f9 di congedo obbligatorio. Come previsto dalla legge di bilancio per il 2020, i lavoratori padri dipendenti avranno a disposizione sette giorni di paternit\u00e0 per accudire i propri figli nati o adottati nel corso dell\u2019anno. Per usufruire del congedo, il padre deve comunicare almeno 15 giorni prima al datore di lavoro i giorni in cui intende fruirne. In caso di fruizione del periodo in concomitanza con la nascita del bambino, vale la data presunta di parto comunicata dal medico specialista. Il datore di lavoro comunicher\u00e0 poi all\u2019Inps le giornate di congedo fruite, attraverso i canali telematici messi a disposizione dall\u2019Istituto medesimo. Devono, invece, presentare domanda direttamente all\u2019Inps quei lavoratori per i quali provvede l\u2019Istituto al pagamento dell\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0. Si tratta in particolare dei lavoratori agricoli, i lavoratori stagionali, i lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari, i lavoratori disoccupati e sospesi dal lavoro che non usufruiscono del trattamento cassa integrazione guadagni nonch\u00e9 i lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto a termine.<\/p>\n
Il provvedimento recepito estende il diritto al congedo anche ai dipendenti statali prevedendo per l\u2019intero anno un impegno di spesa massima di 60 milioni di euro. Questo anche per armonizzare la situazione dei lavoratori del pubblico impiego con quella dei dipendenti del settore privato. Infatti, questi dall\u2019anno in corso godono di 5 giorni di congedo, che possono arrivare a 6 in caso di sostituzione della madre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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